Поколение Z – что это такое и какие их характерные черты?

Поколение Z – кто они? Феномен людей, родившихся в середине 90-х на Западе и начале 2000-х в России – сейчас раскрывает себя в полной мере. Они те, кто родился с «кнопкой на пальце» - цифровое поколение, дети высоких технологий, живущие в виртуальном пространстве, как рыба в воде.

Что такое поколение Z?

Поколение MeMeMe или Z – термин, внедренный в социологию с легкой руки У. Штрауса, американского драматурга и историка. Другие названия Z-тов:

• «цифровой человек»;
• iПоколение;
• домашнее поколение (поколение отечественник);
• поколение ЯЯЯ.

Совместно с Н. Хоу – Штраус разработал теорию поколенческих циклов, каждый из которых имеет свой ряд особенностей. Поколение центениалов исследователи назвали художниками. Сегодня уже становится понятным, что значит поколение Z:

• дети иксов и игреков (X и Y);
• творцы виртуального пространства;
• тихое новое поколение, общающееся с помощью современных гаджетов.

Поколения X, Y и Z – их характерные особенности, связанные с временным периодом, в который они родились – это то, что занимает социологов. Поколение сменяют друг друга каждые 20 лет. Возраст поколения Z рассчитывается исходя из разных источников и имеет привязку к территории проживания:

• рожденные с 1995 года – возраст 22 года (западные стран);
• дети которые родились в 2000-м году и те, кто еще будет рождаться (характерно для России), самым старшим из них – 17 лет.

Характеристика поколения Z или портрет человека ЯЯЯ постоянно дополняется новыми описаниями. Самые яркие черты поколения Z:

• умеют отлично работать с любой информацией;
• быстро развиваются;
• могут делать одновременно несколько дел (писать сообщение, слушать музыку, играть в компьютерную игру и учить уроки);
• «клиповое» мышление;
• инфантилизм;
• плохое запоминание (всю информацию при случае можно посмотреть в сети).

Новое поколение Z изучено недостаточно, но психологами уже отмечены некоторые положительные и проблемные стороны центениалов:

• одаренность и быстрое включение в интересующую их информацию;
• нацеленность на быстрый результат;

особенности, вызывающие тревогу у психологов и родителей.

• высокий уровень СДВГ и дефицита внимания – неусидчивость и нетерпеливость;
• интровертированность, склонность к аутизации;
• повышенная возбудимость.

Особенности поколения Z в том, что они предпочитают коммуникации с людьми не выходя из дома, и если прошлые поколения - это важность личного присутствия при встречах, то поколение Z комфортно чувствует себя в онлайн-общении. Потребность в безопасности является приоритетной. Быть в курсе новых трендов, следить за высокотехнологичными новинками, а лучше самому участвовать в разработке – это та потребность, которая «родилась» вместе с ними.

Дети поколения Z – большие индивидуалисты и самодостаточные личности с развитым эгоцентризмом, поэтому для них будут важными ценности, удовлетворяющие их потребности в реализации себя в социуме, а семейные ценности уйдут на неопределенный план. Одними из самых важных ценностей, ЯЯЯ поколения считают:

1. Богатый внутренний мир и потребность защитить его, поэтому избегают конфликтов, ссор и противоречий.
2. Уважение к личному пространству других людей.
3. Высокий уровень достижения мастерства в выбранной сфере.
4. Стремление к лидерству.

Юмор - это тот мостик, который сближает между собой любые поколения, а центениалы терпеть не могут все скучное. Поколение Z – особенности их восприятия смешного отличаются лишь немногим от предыдущих поколений, они любят пошутить. Их может заинтересовать реклама с элементами юмора и что еще очень любят делать З это – создавать мемов (с шуточными репликами изображения).

В одной из московских школ была проведена особая викторина под названием «Цифровая экономика – поколение Z» с целью исследования интересов молодежи к саморазвитию и знания современного финансового рынка. Подростки показали высокий уровень знания современных технологий, которые по их словам мотивируют на создание полезных высокотехнологичных изобретений для общества в разных сферах. По большому счету поколение Z - это гении, но работодатели, столкнулись с проблемами другого порядка при найме молодых людей:

• высокая уверенность в своей уникальности;
• своенравность;
• уже на этапе прохождения испытательного срока требование большой заработной платы;
• низкая вовлеченность в рабочий процесс;
• если работа перестает вызывать интерес, с легкостью увольняются что создает постоянную текучку кадров.

Среди работодателей стал актуальным вопрос, как мотивировать поколение Z? Психологи рекомендуют работодателям произведение "Поколение Z" - книга американского писателя Д. Стиллмана, в соавторстве с его сыном, ЯЯЯ-представителем поколения. Д. Стиллман изучил мотивацию молодых людей как они ведут себя на работе, и дает несколько простых рекомендаций:

• ставить четкие цели и задачи, которые дают быстрый видимый результат, расписывая все нюансы;
• создание интереса через привлечение к участию в больших проектах, пусть это будет небольшой этап одной из задач, но ощущение причастности к чему-то большему очень хорошо мотивирует;
• общение на равных – центениалы авторитетов не признают;
• удаленная работа – самый привлекательный вариант для Z-тов;
• сроки работы должны строго регламентироваться – это единственное ограничение, которое приемлемо для этого поколения;
• поощрения и небольшие вознаграждения в конце каждого успешного завершения работы.

Как учить детей поколения Z?

Современное образование «безнадежно устарело», так говорят учителя, столкнувшиеся с проблемой обучения поколения МeMeMe, все, что работало раньше: передача знаний из уст в уста, заучивание стихов или отрывков наизусть произведений – уже не работает. Да и сами учителя перестали быть авторитетом для учеников, поэтому в образовательной сфере очень остро стоит вопрос: как учить поколение Z, который остается открытым. Из небольшого по времени опыта взаимодействия и наблюдения за центениалами, педагоги выделили несколько параметров для успешного обучения:

• оснащенность классов современными гаджетами;
• вместо учебников – электронные книги и пособия;
• индивидуальный подход к каждому ученику вместо обычной «уравниловки»;
• создание мотивации и здоровой конкуренции среди учащихся;
• сложные темы подавать в виде презентаций с наглядными образами и минимумом текста;
• часть тестовых заданий должна быть в форме компьютерной игры (например, квеста);
• привлечение в школы и другие учебные заведения людей, достигших успеха в той или иной области;
• введение коучинга, как предмета, чтобы дети учились правильно ставить цели и достигать их;
• занятия на сплочение команды и принятие совместных решений.

Поколение Z – исследования Сбербанка

В 2016 году Сбербанк России опубликовал интересные данные на основании исследования групп, в которые входили дети от 5 лет и молодые люди до 24-летнего возраста. Исследование включало в себя интервью с родителями, учителями, самими участниками фокус-групп, а также анализ популярных блогов. Центениалы, или поколение Z – исследование Cбербанка позволило выделить ряд особенностей этого непонятного для старшего возраста поколения: