Сколько стоит зарплатная карта Сбербанка

Банковский пластик постепенно, но уверенно вытесняет наличные деньги из оборота. Согласно статистике, примерно три четверти российских предприятий пользуются так называемыми зарплатными проектами – когда плата за труд выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту. Это удобно работодателю и работникам. Это выгодно банкам, ведь за пользование пластиком приходится платить, пусть даже немного. Крупнейший в стране банк в этом плане лоялен, но все же полезно знать, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка.

Что такое зарплатная карта Сбербанка

Как таковых зарплатных карт в этом банке нет. Имеются в виду выпущенные в рамках зарплатного проекта, оформляемого работодателем с предоставлением определенного пакета документов. Заказать зарплатную карту через «Сбербанка Онлайн» нельзя, но это может быть практически любая дебетовая карта со всеми ее преимуществами и недостатками. Такие выдаются служащим, рабочим, военным, учащимся, студентам, аспирантам и т.д., заключившим договор в рамках соответствующего проекта.

• Visa (Моментальная, Classic, Gold и Platinum);
• MasterCard (Standart для молодежи);
• «МИР» (Классическая).

Имеется большой выбор кобрендового пластика, выпускаемого в сотрудничестве с «Аэрофлотом» или связанного с благотворительными целями. В принципе, если нет возможности сделать зарплатную карту Сбербанка, можно попросить бухгалтера перечислять заработанные средства на любую имеющуюся, в том числе кредитную. Стоимость годового обслуживания зависит от конкретного предложения, класса карты и срока использования.

У банка достаточно кредитных предложений, также имеются ориентированные на пенсионеров. Но они не рассматриваются как вариант для зарплатных проектов.

Чтобы оформить карту Сбербанка для зарплаты, руководство заключает специальный договор, и служащий в результате получает платежный инструмент и конверт с PIN-кодом не в банке, а уже на самом предприятии. Как уже было отмечено, бухгалтер или представитель работодателя не может заказать пластик для зарплатного проекта через интернет. Зато это вполне реально сделать работнику, затем полученная карта прикрепляется к проекту. Для комфортного пользования необходимо зарегистрироваться в системе интернет-банкинга. С помощью «Сбербанка Онлайн» клиенту доступна онлайн-заявка на потребительский кредит.

Для регистрации в системе «Сбербанк Онлайн» требуется актуальная карта Сбербанка, привязанный к «Мобильному банку» телефон и компьютер с подключенным интернетом. Сервис имеет собственный сайт, на котором и осуществляется процедура.

После входа на главной странице нужно найти и выбрать ссылку «Регистрация», заполнить форму, а после проверки карты ввести код из СМС, придумать пароль и логин для последующего использования.

Теперь разберемся, кто платит и сколько стоит зарплатная карта Сбербанка. Обычно предприятия берут обслуживание зарплатных проектов, в том числе карт, на себя. Таким образом, все заботы ложатся на руководство, а расходы оплачивает бухгалтер. Правда, есть исключения. Например, за карты «Аэрофлот» и «Подари жизнь» придётся платить пользователю, поскольку это предусмотрено тарифами банка. Примерно та же ситуация с золотыми и платиновыми картами.

Легче и быстрее заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет. Бланк с данными организации, работников и размером фонда оплаты труда заполняется на официальном сайте. Выпуск любого пластика бесплатен, но уже со второго года использования необходимо платить за обслуживание.

• Visa Classic: первый год – 750 руб., последующие – 450 руб. (молодежные – 150 руб. независимо от года использования; «Аэрофлот»: первый год – 900 руб., далее – 600 руб.);
• Visa Gold: каждый год – 3000 руб. («Подари жизнь» – 2-4 тыс. за первый год и 2-3 тыс. – со второго года пользования, «Аэрофлот» – 3500 руб. ежегодно);
• Visa Platinum – до 10 тыс. рублей независимо от срока;
• «МИР»: за первый год – 750 руб., со второго года использования – 450 руб.

Кроме того, там указана стоимость годового обслуживания выпущенного ранее пластика, который более не эмитируется. Если есть необходимость, всегда можно воспользоваться телефоном контактного центра банка (смотрите на сайте).

Возможности зарплатных карт

• 24-часовой доступ к наличным деньгам в крупнейшей сети банкоматов;
• полная сохранность счета;
• расчет за товары/услуги в любой точке мира;
• бесплатные «Сбербанк Онлайн» и «Мобильный банк»;
• специальные предложения, бонусы и привилегии банка и партнеров;
• выпуск дополнительных карт.

Зарплатная карта позволяет не только сохранять, но и приумножать заработанные средства. Заявление на выпуск зарплатной карты Сбербанка подается в любой офис, а ее обладатель является полноправным клиентом Сбербанка. Он имеет право открыть накопительный счет, на котором будут аккумулироваться проценты на остаток. Размер получаемой прибыли будет зависеть от суммы и срока нахождения средств на счете.

• «Сохраняй»;
• «Пополняй»;
• «Управляй»;
• «Растущий»;
• «Мультивалютный»;
• «Сберегательный счет».

Всего до четырнадцати программ плюс услуга «Копилка». Это вклады до востребования, то есть снять с них деньги в любое время по желанию без потерь не получится. Некоторые предусматривают возможность частичного снятия, другие – нет.

• возможность пополнения и снятия средств в любое время;
• процентная ставка зависит только от величины минимального остатка на счете.

Карты с социальными счетами предназначены для облегчения жизни пенсионеров. Депозиты «Сохраняй» и «Пополняй» – специальные предложения с повышенными ставками. Можно не только сберечь пенсию, но и подзаработать на ней.

Кроме того, «пенсионные» предложения гарантируют бесплатное обслуживание в Сбербанке и позволяют оформлять дополнительные карты для внуков (детей с семилетнего возраста), получать бонусные программы и скидки платежных систем и снимать наличные за рубежом на «российских» условиях.

1. Пониженные процентные ставки.
2. Отсутствие комиссий.

Для получения требуется минимальный пакет документов, а заявки рассматриваются в кратчайшие сроки.

Повторный выпуск зарплатной карты

Повторный выпуск, а это предусмотрено раз в три года, ничего не будет стоить участнику зарплатного проекта. Немного заплатить придется (до 150 руб. максимум) только в случае утери карты или PIN-кода, а также изменения данных владельца.