Инспекция труда может не сообщать работодателю, что на него пожаловались

Государственная инспекция труда в Ульяновской области подвела итоги работы, а ее руководитель Андрей Тютькин рассказал об основных показателях и проблемах, с которыми приходится сталкиваться специалистам ведомства. Выяснилось, что ульяновцы готовы отстаивать свои права.

ЧИСЛО ЖАЛОБ ВЫРОСЛО В РАЗЫ

- Если сравнивать нашу работу в докризисное и последующее время, то раньше не так уж много было жалоб и обращений, а также и самих посетителей в нашем ведомстве, - отметил Андрей Львович. – Если в 1998 – 2000 годах мы регистрировали в среднем 300 – 400 жалоб в год, то в 2012 – уже более 4000. При этом число сотрудников за эти же периоды снизилось в два раза.

Но здесь стоит сделать акцент, что причина роста обращений не столько в ухудшении условий труда. Инспекция стала более открытой, а люди начали активнее отстаивать свои права и стали приходить за помощью и бесплатными консультациями по юридическим вопросам трудового законодательства гораздо чаще. Но свою роль, конечно же, сыграл и экономический кризис. Ульяновцы начали в это время больше жаловаться на незаконное увольнение, которое работодатели оправдывали, в свою очередь, оптимизацией производства, под различными предлогами лишая людей работы. Последние, в свою очередь, доводам начальства верили не всегда, и обращались за помощью.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ – НЕСВОЕВРЕМЕННЫЙ РАСЧЕТ

Если говорить о долгах по заработной плате, то проблемы начались еще в 90-х годах, и до сих пор до конца проблему с выплатами решить не удалось. Хотя, по мнению Андрея Тютькина, ситуация далека от критической по сравнению с соседними регионами по Приволжскому Федеральному округу. В Кировской, Нижегородских областях долги по зарплате одни из самых высоких по стране. В прошлом году инспекции совместными усилиями с правительством региона, органами прокуратуры и другими структурами удалось не допустить срыва и увеличения суммы долгов. И, по официальным данным, на сегодняшний момент долг составляет 5 – 6 млн. рублей. А вот по срытой задолженности картина вырисовывается не столь радужная.

- По прогнозам специалистов нескольких структур, здесь сумма составляет уже порядка 20 – 28 млн. рублей, - рассказал Андрей Львович. –Это практически в шесть раз больше, чем заявлено официально.

Кстати, очень много жалоб от ульяновцев поступает на несвоевременный расчет при увольнении. То есть денег на руки не дают в течение нескольких месяцев. Что делают в такой ситуации ульяновцы?

- Сначала люди пытаются договориться с работодателем о выплате позже оговоренных сроков, - продолжил Андрей Тютькин. – Но в конечном итоге приходят в прокуратуру, к нам или в суд. И здесь руководство той или иной компании должно понимать: мало того, что заплатить человеку придется, так на фирму еще и штраф могут наложить.

В качестве нюанса стоит сделать акцент на сером рынке труда, который до сих пор существует. То есть человека приглашают на работу, но должным образом с ним трудовые отношения не оформляют. Предлоги могут быть совершенно разные. Людям говорят, что начальство и он сам должны присмотреться друг к другу, назначается какой-то испытательный срок, который может продолжаться долго, а то и не кончиться вовсе.

И здесь нужно понимать, что при возникновении форс-мажорных ситуаций работодатель просто скажет человеку: «Вы мне больше не нужны», и укажет на дверь.

И вот тут ульяновцы сталкиваются с большими проблемами. Особенно, если «по-серому» они работали несколько лет. Ведь работодатель не делал никаких отчислений на человека, и стаж профессиональный у него не шел. А значит, и расчет будет на усмотрение начальника.

- В этом случае нужно доказывать факт наличия трудовых отношений, что тоже непросто, - утверждает Андрей Львович. – Придется идти в суд и находить свидетелей.

По мнению руководителя инспекции, в этой ситуации виноваты не всегда работодатели. Некоторые жители региона настолько в правовом плане неграмотны, что сами не уточняют в отделе кадров, составлен ли трудовой договор, есть ли запись в трудовой книжке и подписан ли приказ о принятии на работу. Винить людей здесь можно лишь отчасти. Многие привыкли к тому, что если человека пригласили работать, то все будет оформлено в соответствии с законодательством. Как это было в советские времена.

КАЖДОЙ ОТРАСЛИ СВОЙСТВЕННЫ НАРУШЕНИЯ

Еще ульяновцев заставляют работать больше, чем положено по законодательству, зачастую под угрозой увольнения, несправедливо наказывают дисциплинарными взысканиями. Много жалоб стало поступать в инспекцию на работодателей, которые не расследуют несчастные случаи на производстве.

- Наибольшее количество нарушений у нас сейчас в частном секторе, - пояснил Андрей Тютькин. – В сфере малого и среднего предпринимательства. Это связано с несколькими факторами. Бизнесмены пытаются каким-либо образом минимизировать затраты (не зачисляют, например, человека в штат, чтобы не делать отчисления в фонды), не знают, как правильно оформлять трудовые отношения с работниками. Именно поэтому мы консультируем не только рядовых граждан, но и работодателей в том числе.

Что касается бюджетников, то здесь в основном речь идет о несвоевременном расчете. Вообще же, каждой отрасли свойственны свои нарушения. Поэтому нельзя сказать, что чаще жалуются строители, продавцы или еще кто-то.

ЧУТЬ БОЛЕЕ 30 ПРОЦЕНТОВ ОБРАЩЕНИЙ ОБОСНОВАНЫ

Интересно, что в последнее время в инспекцию поступает немало и так называемых недостоверных обращений, когда работник, покидая ту или иную компанию, остается чем-то недоволен и пытается очернить руководителя или осложнить ему жизнь проверками контролирующих органов. Если ежегодный процент обоснованности жалоб варьируется от 80 до 65, то в 2012 году по России этот показатель составил чуть более 30 процентов! Правда, Ульяновская область здесь выгодно отличается от коллег. По словам Андрея Тютькина, у нас этот показатель все еще держится на отметке 80 процентов. Именно столько жалоб все же имеют под собой почву и являются обоснованными. Но здесь не стоит думать, что все хотят кого-то оговорить. Некоторые ульяновцы просто не знают, правильно ли делает что-то руководство, и, поговорив с соседями и друзьями, решают, что их в чем-то начальство ущемило. Поэтому и идут жаловаться. В этом случае бывает достаточно разъяснений. Кстати, интересно, что ряд уволившихся с предприятия горожан пытается через инспекцию труда защищать тех, кто остался еще работать, не требуя уже ничего для себя. Хотя обращаться от третьих лиц можно только при наличии доверенности от них. Еще в инспекцию часто жалуются родственники якобы «обиженных» работодателями внуков, детей. Мол, не выплачивают положенного, заставляют работать сверх нормы. Когда специалисты начинают выяснять, то оказывается, что никаких проблем нет, а, например, переработки связаны с тем, что человек просто пытается получить дополнительную копейку. С другой стороны, Андрей Тютькин призвал все же не бояться начальства и писать жалобы: «Работодателей надо воспитывать! Законодательством, кстати, сегодня предусмотрен механизм, когда мы можем не сообщать начальнику той или иной компании об обращении в нашу структуру и сохраняем этот факт в тайне. Эту просьбу человек должен просто указать в своем письме. Хотя, конечно, бывают случаи, когда и не назвать имя заявителя мы не можем. Но в этом случае человека мы уведомляем, что провести проверку без разглашения его ФИО не получится. И тут уже решает сам заявитель, как мы будем действовать дальше».

Кстати, работодатели, по словам Андрея Львовича, не применяют «репрессивных мер» даже к тем подчиненным, которые жаловались в инспекцию. Они начинают бояться повторных обращений. Ведь, если штраф может быть относительно небольшим, и его выплата не ударит по карману фирмы, то при повторном обращении представители инспекции могут применить такую меру, как дисквалификация, и компанию придется закрыть. Для справки, в прошлом году дисквалифицировали двоих человек, занимающих руководящие должности.

СКОПИРУЙ И СОХРАНИ Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области? прийти на личный прием к государственному инспектору труда по адресу: ул. Гончарова, 44. Приемные дни: - понедельник, вторник, среда, четверг – с 13.00 до 17.00. - пятница – с 10.00 до 13.00. - суббота – с 10.00 до 15.00. 2. Направить письменное обращение по почте, обязательно указав свои личные данные и адрес. Адрес инспекции: Ульяновск, ул. Гончарова, 44; почтовый индекс 432011. 3. Оставить письменное обращение в ящике приема корреспонденции, который находится на первом этаже здания инспекции. 4. Отправить обращение по электронной почте, обязательно указав свои личные данные и адрес электронной почты – git073@ya.ru 5. оставить свой вопрос на сайте инспекции - www.git73.rostrud.ru 6. По вопросам увольнений можно позвонить по телефонам «горячей линии»: (8422) 44-29-75, (8422) 44-29-56. 7. Телефон приемной: (8422) 44-29-08, 44-29-09.

СКОПИРУЙ И СОХРАНИ

Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области?

- понедельник, вторник, среда, четверг – с 13.00 до 17.00.

- пятница – с 10.00 до 13.00.

- суббота – с 10.00 до 15.00.

2. Направить письменное обращение по почте, обязательно указав свои личные данные и адрес. Адрес инспекции: Ульяновск, ул. Гончарова, 44; почтовый индекс 432011.

3. Оставить письменное обращение в ящике приема корреспонденции, который находится на первом этаже здания инспекции.

4. Отправить обращение по электронной почте, обязательно указав свои личные данные и адрес электронной почты – git073@ya.ru

5. оставить свой вопрос на сайте инспекции - www.git73.rostrud.ru

6. По вопросам увольнений можно позвонить по телефонам «горячей линии»: (8422) 44-29-75, (8422) 44-29-56.

7. Телефон приемной: (8422) 44-29-08, 44-29-09.

Инспекция труда может не сообщать работодателю, что на него пожаловались

Читайте также