Теневая стороны работы продавца. Где искать правду?

Работаю в магазине сладостей. Сейчас зима закончилась, но, когда были морозы, рабочие условия были невыносимыми. Покупатели этого не чувствовали, потому что заходили в магазин в зимней одежде. А мы, продавцы, реально мерзли, потому что надо было носить специальную форму. Надевать пальто нельзя было. Коллеги иногда из дома приносили электрический нагреватель, но начальство из-за этого ругалось — нельзя, тратим много электричества, не отвечает нормам безопасности и так далее.

Когда одна девушка из-за сильного холода заработала воспаление мочевыводящих путей и угрожала руководству судом, были выданы специальные курточки и разрешены компромиссы с личными куртками. Но никакого отопления. Какой может быть минимальная температура на рабочем месте и как нам, работникам, действовать, чтобы не мерзнуть следующей зимой?

Требования к микроклимату помещений устанавливают правила №359 от 28 апреля 2009 года: «Требования охраны труда и техники безопасности на рабочем месте». Согласно с 15 пунктом этих правил, работодатели должны соблюдать следующие требования: «Рабочие помещения обеспечивают соответствующий характеру работы и физической нагрузки работника микроклимат (температуру, влажность, скорость воздуха) в зависимости от физической нагрузки, которая необходима для проведения работы».

В первом приложении требований упомянуты определенные правила для микроклимата рабочих помещений в зависимости от физической нагрузки:

• В холодный период года, когда средняя температура воздуха на улице составляет +10 или меньше градусов, температура в помещении, где работают работники категории I, должна быть от +19 до +25 градусов, для II категории — от +16 до +23, для III категории — от +13 до +21.
• В теплый период года, когда средняя температура на улице выше +10 градусов, температура в помещении, где работают работники категории I, должна быть от +20 до +28 градусов, для II категории — от +16 до +27, для III категории — от +15 до +26.

У работников I категории работа не связана с физическим трудом или просит очень небольших физических сил. У работников II категории работа связана со средней или большой физической нагрузкой, а работники III категории совершают очень тяжелую работу.

Продавцов можно отнести ко II категории (работа, которая связана с поднятием или передвиганием 10-килограммовых предметов). Они могут находиться и в I категории, если сидят в киоске и продают товар легче одного килограмма, например газеты и ручки.

Выполнение этих правил контролирует Государственная трудовая инспекция. В 41 абзаце кодекса административных нарушений сказано, что за несоблюдение требований условий рабочей среды, которые создают прямые угрозы безопасности и здоровью работников, накладывают денежный штраф — физической персоне от 500 до 700 евро, юридической персоне — от 1400 до 4300 евро.

Если в течение года нарушение будет констатировано повторно, то штраф будет больше: физической персоне от 570 до 700 евро, юридической — от 4300 до 7100 евро.

Могут ли запретить посещать похороны?

Работаю в торговой отрасли, и начальник отказывался пускать меня на похороны матери — говорил, что меня некем заменить. Мог ли он так действовать? Могут ли вообще работодатели не пускать работников на похороны или свадьбу близких?

Согласно первой частм 4 пункта 74 абзаца Закона о труде, работодатели должны не только давать два свободных рабочих дня в связи со смертью родственников, но и платить за эти дни договоренную оплату. Если работник работает по аккордной оплате, то ему будет рассчитана и выплачена средняя выручка.

Случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику зарплату, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, упомянуты в первой части 74 абзаца Закона о труде:

1) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или не работал в праздничный день; 2) на основании соответствующего распоряжения работодателя производил проверку здоровья в медицинском учреждении; 3) сдавал в лечебном учреждении кровь, предварительно предупредив об этом работодателя; 4) в рабочее время участвовал в организованном работодателем профессиональном обучении или в повышении квалификации; 5) не более двух рабочих дней не выполнял работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи; 6) не более одного рабочего дня не выполнял работу в связи с изменением места жительства в том же населенном пункте по инициативе работодателя или — не более двух рабочих дней — в связи с переездом на другое место жительства в другом населенном пункте; 7) на основании вызова являлся в следственное учреждение, прокуратуру, суд или участвовал в судебном заседании в качестве заседателя; 8) принимал участие в устранении последствий, вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами, которые угрожали или могли угрожать общественной безопасности или порядку.

В Законе о труде не предусмотрена регулировка в вопросах о присвоении свободного оплачиваемого дня в связи со свадьбой. У работодателей есть возможность регламентировать этот вопрос во внутренних нормативных актах предприятия.

Руководитель магазина не пускает в туалет

Работаю в маленьком магазине, где являюсь единственным продавцом. Долгие часы я не могу ни присесть, ни сходить в туалет — разве это законно? Как регулируются отношения, чтобы за длительное рабочее время у работника были паузы, отдых, например поход в туалет. Нужно ли работнику все время стоять на ногах, даже если в этом нет необходимости?

Перерывы в работе согласно первой части 145 абзаца Закона о труде предназначены для всех работников, если их рабочий день длится дольше шести часов. Перерывы работник вправе использовать по своему желанию, главным образом они используются на отдых и еду. Перерыв предоставляют не позднее четырех часов после начала работы, а его минимальная длительность — 30 минут. Перерывы не причисляются к рабочему времени.

Обычно начало и конец рабочего времени, а также перерывы работодатель упоминает в правилах рабочего порядка. Также в этих правилах говорится о поведении работника и о других пунктах, которые касаются порядка работы в предприятии.

Вопрос о выполнении работы и нахождении в стоячем положении длительное время рассматривается в контексте с организацией охраны труда в предприятии. Закон охраны труда говорит, что работники должны незамедлительно сообщать работодателю о любых факторах, которые создают или могут создать риск безопасности и здоровью человека.

Таким образом, если работодатель не предусмотрел порядок использования перерывов на работе или не дает работникам возможности использовать время перерыва в своих целях, а также в случаях, если работодатель не соблюдает правила охраны труда, работник может обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию.